ПЛАН мероприятий по прекращению оттока кадров

№ п/п

Мероприятия

Ответственный исполнитель

Сроки исполнения

1.

Обеспечить свод данных в Прогнозе и Концепции социально-экономического развития муниципального района на 2014, 2015-2017 годы соответствующих планов (программ) развития предприятий, в том числе созданных на условиях государственно-частного партнерства, естественных монополий и хозяйствующих субъектов с муниципальным участием (с обязательным опубликованием на официальном сайте муниципального образования) в целях деловой открытости и информационной доступности

Экономический комитет Администрации Новгородского муниципального района (далее - экономический комитет)

Ежегодно в период 2014, 2015-2017гг., сентябрь-ноябрь

2.

Обеспечить информирование населения о реализуемой муниципальной программе «Устойчивое развитие сельских территорий Новгородского муниципального района на 2014-2017 годы и на период до 2020 года» в целях привлечения трудовых ресурсов на село

Главы поселений,

Управление сельского хозяйства

Постоянно,

2014-2017 годы

3.

Оказать консультационную, информационную помощь соискателю в работе (безработному гражданину) (по мере обращения) по поведению на собеседовании, грамотному составлению резюме, иное

ГОКУ «Центр занятости населения В.Новгорода и Новгородского района»

(по согласованию)

Постоянно,

2014-2017 годы

4.

Оказывать содействие в размещении трудовых ресурсов (наемных работников организаций) на территории муниципального района в целях реализации инвестиционных, межмуниципальных проектов, работ, услуг с обязательным уведомлением налоговых органов об осуществлении деятельности на конкретной территории

Экономический комитет, КУМИ, Главы поселений

Постоянно,

2014-2017 годы

5.

Обеспечить организацию экскурсий школьникам района на крупные и средние предприятия в целях ознакомления с производственным процессом, возможной стажировки, прохождением практики, трудоустройства в летние месяцы

Комитет образования, комитет культуры,

экономический комитет, управление сельского хозяйства,

комитет коммунального хозяйства, энергетики, транспорта и связи

Ежегодно,

2014-2017 годы

6.

6.1. Разработать эскиз листовки «Работу инициативным и молодым!»,

6.2 размножить и распространить агитационные материалы на предприятия района, одновременно рекомендовать руководителям предприятий и организаций оценить возможности и положительные качества молодых специалистов

Комитет образования (подведомственные учреждения), экономический комитет

По п.6.1 сентябрь-декабрь 2014 года;

По п.6.2 ежегодно, январь-май

2015-2017гг.

7.

При принятии решений о реализации инвестиционных проектов на территории муниципального района руководствоваться идеей внедрения современных технологий (опережающего развития, осваиваемых видов продукции, работ, услуг), созданием перспективных высокооплачиваемых рабочих мест (до 500 и более)

Заместители Главы администрации, экономический комитет

Постоянно,

2014-2017 годы

8.

Рекомендовать руководителям организаций:

8.1. провести анализ текучести кадров на предприятии, при необходимости наладить систему управления персоналом;

8.2. освещать в СМИ наличие и потребность в трудовых ресурсах, 8.3. довести до сведения руководителей рекомендуемый средний размер заработной платы по отрасли, совершенствовать условия труда и систему поощрений;

8.4. создавать возможности для профессионального роста сотрудников;

8.5. повышать компетентность руководителей разного уровня;

8.6. формировать у руководителей среднего звена заинтересованность в сохранении персонала;

8.7. принять меры к улучшению жилищных условий отдельных категорий работников

Экономический комитет, руководители предприятий (по согласованию)

II полугодие

2014 года